Éthique

Chez la Fondation IDA, notre sens des responsabilités nous pousse à agir avec intégrité et à respecter tous ceux qui prennent part à notre réussite, à savoir nos clients, nos employés, nos fournisseurs et autres partenaires. La transparence et la communication des informations relatives aux questions d'éthique sont essentielles. Elles permettent à nos employés de savoir ce que l'on attend d'eux, et nous les encourageons à parler librement de tout problème. La transparence est également essentielle pour créer une culture de confiance avec nos clients, fournisseurs et autres partenaires commerciaux. Notre façon de travailler est profondément influencée par notre motivation à mener à bien notre mission.

NOTRE CODE DE CONDUITE

Le code de conduite d'IDA sert de guide pour notre activité, mais il reflète également la nature de notre organisation et ce que nous défendons. Notre code de conduite nous protège, ainsi que nos parties prenantes, contre les comportements agressifs, le harcèlement (sexuel), la corruption, les conflits d'intérêts, les comportements mensongers ou toute autre pratique contraire à l'éthique. Cela signifie également que nos parties prenantes internes et externes doivent toujours avoir la possibilité de signaler leurs préoccupations et de poser des questions, car cela nous permet d'aborder et de corriger le problème de manière efficace. Grâce à l'outil de signalement des incidents en ligne d'IDA, nos employés, partenaires, clients et fournisseurs peuvent soumettre toute préoccupation ou question éthique sur leur lieu de travail ou dans la chaîne d'approvisionnement.

Si vous soumettez une question ou un rapport, il sera traité de manière confidentielle. Vous pouvez choisir de rester anonyme. Toutefois, nous vous encourageons vivement à vous identifier, car cela nous permettra d'enquêter plus facilement sur le cas et de répondre à vos préoccupations. Nous travaillerons conformément à la procédure d'enquête d'IDA.